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L'entretien professionnel s'impose à toute association employeur et à tous les salariés!

Le 27/05/2015

La loi sur la formation professionnelle du 5 mars 2014 a donné naissance à l'entretien professionnel. Il s'impose à toutes les associations pour tous leurs salariés, qu'ils soient embauchés en contrat à durée indéterminée (CDI) ou en contrat à durée déterminée (CDD), à temps plein ou à temps partiel.

Pour les salariés dont les contrats sont antérieurs au 7 mars 2014 (date d'entrée en vigueur de la loi), leur entretien professionnel doit être réalisé au plus tard le 7 mars 2016
Les salariés nouvellement embauchés doivent être informés qu'ils bénéficient tous les 2 ans d'un entretien professionnel. Cet entretien doit porter sur les perspectives d'évolution professionnelle notamment en termes de qualification et d'emploi. Il ne doit pas être consacré à l'évaluation du travail du salarié.

Tous les 6 ans, cet entretien professionnel fera un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.

Catherine Janvier
Centre de ressource et d'information des bénévoles
Responsable du service emploi association "Impact Emploi"



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