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Emploi dans l'association

  • 01/02/2017> IMPACT EMPLOI : Retour sur le soirée du 31 janvier 2017
    Présentation Soirée mardi 31 janvier 2017 IMPACT EMPLOI
    Plaquette de présentation "IMPACT EMPLOI ASSOCIATION"


  • 08/03/2016> Associations sportives : déléguez la gestion administrative de votre personnel

    Votre association souhaiterai recruter du personnel salarié mais la gestion du personnel n'est pas votre « tasse de thé » ?
    Nous pouvons vous accompagner ! Rapprochez vous du Service "Impact Emploi" du CDOS Isère. lire

  • 26/11/2015> Complémentaire santé dans le sport au 1er janvier 2016 - Faisons le point!!
    Les partenaires sociaux ont conclu un accord le 6 novembre 2015 afin de mettre en place le régime santé dans la branche du Sport conformément à la loi n°2013-504 du 14 juin 2013, dit de sécurisation de l'emploi. Cet accord s'impose à tous les employeurs de la branche sport. Vous trouverez cet accord ICI ainsi que la grille des garanties de base ICI. Nous sommes dans l'attente de la grille des garanties optionnelles négociées. lire

  • 27/05/2015> L'entretien professionnel s'impose à toute association employeur et à tous les salariés!
    La loi sur la formation professionnelle du 5 mars 2014 a donné naissance à l'entretien professionnel. Il s'impose à toutes les associations pour tous leurs salariés, qu'ils soient embauchés en contrat à durée indéterminée (CDI) ou en contrat à durée déterminée (CDD), à temps plein ou à temps partiel. lire

  • 04/02/2015> Formation professionnelle de la branche sport
    Courrier du Président du CoSMoS (Conseil Social du Mouvement Sportif), Philippe Diallo, relatif à l'avancée des négociations de branche sur la formation professionnelle adressé aux adhérents de l'organisation patronale ainsi qu'une note d'accompagnement présentant les modalités de versement des contributions relatives à la formation professionnelle continue en 2015. lire

  • 25/03/2014> Profession Sport 38, une solution dans le portage des Emplois d'Avenir dans le champ du sport et de l'animation
    Interview de Philippe Bingert, responsable de de Profession Sport 38:

    Mr Bingert, pouvez-vous nous rappeler brièvement quelles sont les missions et les objectifs de votre structure ?
    Mr BIngert, êtes-vous concerné par le dispositif Emplois d'Avenir ?
    Mr Bingert, vous avez-vous-même embauché un Emploi d'Avenir, y a-t-il eu des freins au niveau administratif ? Avez-vous été réticent à l'idée de travailler avec un jeune peu ou pas diplômé ? Votre salarié dispose-t-il d'un accès à la formation ? Avec un peu de recul, êtes-vous satisfait de ce recrutement?
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  • 26/11/2013> Le dispositif "Emploi d'Avenir"
    A noter - Assouplissement des critères d'éligibilité:
    Les jeunes éligibles aux emplois d'avenir doivent satisfaire à une condition de recherche d'emploi. Un décret du 22 février autorise des dérogations à cette condition. Plus d'info ici
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  • 08/07/2013> Asso Employeur: Exonération et majoration de la cotisation d'assurance chômage
    Suite à l'Avenant à la Convention d'Assurance Chômage du 29 mai 2013 reprenant les dispositions prévues à l'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013, à compter du 1er juillet 2013, le taux de la contribution patronale d'assurance chômage est modifié. lire

  • 06/05/2013> Les formations 2013 de la coordination SAVARA, pour les volontaires en Service Civique
    La coordination SAVARA propose gratuitement aux volontaires en service civique des ateliers de soutien à la professionnalisation.
    Gratuits, ouverts aux volontaires effectuant leur service civique en Rhône-Alpes, ils visent à leur apporter une base de formation pratique, professionnalisante, et complémentaire à leur formation initiale ou à leur mission.
    lire

  • 28/03/2013> Les orientations du gouvernement pour lutter contre le travail illégal, y compris dans les associations
    Le 27 novembre 2012, le Premier ministre a présenté aux membres de la Commission nationale de la lutte contre le travail illégal les orientations du nouveau plan de lutte contre le travail illégal pour les trois années à venir.

    Le communiqué ministériel fait observer que :
    « le travail illégal constitue une atteinte inadmissible aux droits sociaux fondamentaux des travailleurs et cause un préjudice considérable à la collectivité en provoquant d'importantes évasions de recettes fiscales et sociales.
    Il fausse également la concurrence à l'égard des entreprises qui respectent la réglementation ». lire

  • 26/03/2013> KEK chose à DECLARER ? L'URSSAF sensibilise avec humour sur le travail au noir !
    Travail au "black" ou au "noir" fausse bonne solution aux besoins d'argent. L'URSSAF Rhône-Alpes fait passer le message avec humour! lire

  • 26/03/2013> Un nouveau guide pour les associations sportives : droit du travail, convention collective, protection sociale, etc.
    L'U.R.S.S.A.F. a édité le guide "L'association sportive et la protection sociale", mis à jour le 1er juillet 2012.

    Vous envisagez de créer une association ? Vous avez décidé de vous investir dans un projet associatif ? Ce livret vous intéresse.

  • 25/03/2013> Quels est le coût d'un emploi ? Un nouvel outil pour l'estimer !
    Résultat du travail en commun du CROS Poitou-Charentes, du CNAR Sport et du CoSMoS, cet outil permet à l'employeur (ou au futur employeur) associatif de simuler le coût d'un emploi, dont la création est envisagée. Il constitue une première étape nécessaire pour sensibiliser les structures associatives sportives aux conséquences financières engendrées par la création d'un emploi tout en tenant compte des différentes aides mobilisées.

    lire

  • 25/03/2013> Le service civique : associations sportives vous pouvez accueillir !!
    Le Service Civique permet à tous ceux qui le souhaitent de s'engager pour une durée déterminée, dans une mission au service de la collectivité et de l'intérêt général.
    Plus particulièrement, le Service Civique s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans.

    Vous êtes une association, une collectivité, une O.N.G., une fondation ou un établissement public ?
    Vous pouvez accueillir un volontaire. lire

  • 25/03/2013> Accueil collectif de mineurs : point sur le contrat engagement éducatif (CEE)
    Le C.E.E. peut être proposé à toute personne qui participe occasionnellement à des fonctions d'animation ou de direction au sein d'un accueil collectif de mineurs. Cet accueil doit être prévu à l'occasion de vacances scolaires, de congés professionnels ou de loisirs.
    Le CEE a fait récement l'objet d'une réforme, notemment sur les obligations de repos quotidien . Le décret 2012-581 du 26 avril 2012 vient préciser les modalités d'application du contrat d'engagement éducatif en ce qui concerne cette obligation. lire

  • 25/03/2013> Attention au mauvais usage du statut d'auto-entrepreneur !!
    Certaines associations sportives font appel à des auto-entrepreneurs pour encadrer les activités sportives proposées aux adhérents dans les mêmes conditions de travail que celles que d'autres clubs confient aux salariés.
    C'est un usage frauduleux de ce statut. lire

  • 25/03/2013> Emplois d'Avenir
    Le pro­jet de loi sur les emplois d'ave­nir, accessibles aux jeunes de 16 à 25 ans, adopté en Conseil des Ministres, mardi 9 octobre 2012.

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  • 20/12/2012> Remunérations : Augmentation du SMC et du SMIC au 1er janvier 2013

    Le Salaire Minimum Conventionnel (S.M.C) de la Convention Collective Nationale du Sport (C.C.N.S.) sera fixé à 1355,84 € brut pour un temps plein au 1er janvier 2013. L'ensemble de la rémunération minimale des groupes subira donc cette augmentation et par voie de conséquence le montant des primes d'ancienneté sera impacté.
    Attention : Une hausse du SMIC est prévue au 1er janvier 2013 (1430,22 €) il sera à nouveau plus élevé que le S.M.C. du groupe 1. Pour ce groupe le SMIC devra donc obligatoirement s'appliquer.

  • 02/07/2012> Sport : Augmentation du Salaire Minimum Conventionnel au 1er septembre 2012
    L'avenant n°73 à la CCNS du 9 mai 2012 sur l'augmentation du SMC (salaire minimum conventionnel) a été signé à l'unanimité par les partenaires sociaux. Il sera très prochainement soumis à une procédure d'extension accélérée. lire

  • 02/07/2012> Augmentation du SMIC au 1er Juillet 2012
    Le ministère du Travail annonce que le taux horaire du Smic à compter du 1er juillet 2012 passe de 9,40 € au lieu de 9,22 €. Le Smic mensuel brut s'élève à 1 425,70 € pour 151,67 heures (35 heures par semaine), contre 1 399,40 € actuellement. Associations sportives ATTENTION ! Pour le mois de juillet les salaires des groupe 1 et 2 doivent être revalorisés à hauteur du SMIC en attendant l'extension de l'avenant portant sur l'augmentation du Salaire Minima conventionnel de la Convention Collective Nationale du Sport.
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